Devenir réserviste santé

Oui. La réserve est ouverte aux candidats issus du civil, sous réserve de remplir les conditions de recrutement. Une formation militaire adaptée à votre parcours est prévue avec votre unité.

Vous pouvez orienter votre candidature vers les structures et les offres qui correspondent à vos compétences. L’affectation dépend des postes disponibles, des besoins du SSA et de la validation du recrutement.

Le contrat est généralement conclu pour cinq ans au SSA. Sa durée peut toutefois varier d’un à cinq ans et il peut être renouvelé. Vos périodes d’activité sont organisées avec votre unité, selon vos disponibilités et les besoins du service.

MinDefConnect permet de vous identifier. ROC accueille votre démarche de candidature.

Sans offre identifiée, le dépôt de votre CV ne garantit ni un recrutement ni une affectation. Le SSA ne précise pas de délai de réponse sur sa page de présentation.

Utilisez votre compte existant. Si vous n’en avez pas, ROC distingue les réservistes déjà engagés des nouveaux volontaires.

• SSA et réserve de la Police nationale : oui.
• SSA et réserve de la Gendarmerie nationale : non.
• SSA et autre réserve militaire (armée, direction ou service) : non.
• SSA et réserve sanitaire : oui, sous réserve de remplir les conditions d’accès. Votre engagement militaire doit être déclaré à Santé publique France.
• SSA et sapeur-pompier volontaire : oui, dans le respect de vos obligations militaires.
• Signalez vos engagements aux organismes concernés et coordonnez vos disponibilités : les périodes d’activité ne doivent pas se chevaucher.

Oui, plusieurs emplois sont possibles sous un même contrat, tout en conservant une affectation. Vous pouvez, par exemple, contribuer à l’activité d’une antenne et d’un hôpital, selon vos compétences et les besoins.

Cela nécessite un accord préalable entre les structures et une organisation avec votre unité. Ce n’est pas une liberté de choisir vos missions sans validation.

Le nombre de jours est défini avec votre unité, selon vos disponibilités, les formations nécessaires et les besoins du service. Prévoyez un engagement régulier : quelques jours seulement peuvent être insuffisants pour vous former, vous intégrer à l’équipe et prendre vos fonctions.

Présentez vos disponibilités, votre mobilité et les structures qui vous intéressent. Le calendrier se construit avec l’unité ; toutes les missions ne sont pas réalisables le week-end. Une affectation proche de votre domicile dépend des postes et des besoins, elle n’est pas garantie.

• Il faut distinguer l’autorisation d’absence et le maintien du traitement.
• Le régime général prévoit dix jours d’absence sur le temps de travail ; au-delà, l’accord de l’employeur est nécessaire, sauf disposition particulière ou plus favorable.
• Pour un fonctionnaire, le congé avec traitement couvre jusqu’à trente jours cumulés de réserve par année civile.
• Ce seuil ne signifie pas que trente jours d’absence sont automatiquement accordés.
• Au-delà, la position administrative change.
• Les contractuels bénéficient également d’un maintien de rémunération jusqu’à trente jours selon leur régime.
• Présentez vos convocations à votre DRH et vérifiez la convention réserve de votre établissement.

• Vous bénéficiez en principe de dix jours ouvrés d’absence par année civile sur votre temps de travail.
• Dans une entreprise de moins de cinquante salariés, l’employeur peut limiter ce droit à cinq jours pour préserver son fonctionnement.
• Un accord peut prévoir davantage.
• Prévenez votre employeur un mois avant, sauf délai plus favorable.
• Au-delà de votre droit annuel, son accord est nécessaire.
• Le maintien du salaire n’est pas automatique : vérifiez votre convention collective ou l’accord de votre entreprise.

• Il n’y a pas d’employeur pour vous accorder des jours de congé.
• Vous organisez vos disponibilités, la continuité de votre activité et, si nécessaire, votre remplacement selon les règles de votre profession.
• Anticipez les engagements envers vos patients, vos associés et les charges du cabinet.
• La solde de réserve ne garantit pas de compenser la perte de revenus de votre activité.
• En cas d’exercice mixte, les règles du salariat s’appliquent à votre emploi salarié.

• Votre parcours dépend de votre métier et de votre expérience militaire.
• Pour les MITHA concernés, la FMIR 1 dure cinq jours ; une formation théorique est prévue en cas d’exemption d’activité physique.
• L’instruction prévoit également dix jours d’activité de réserve pour la délivrance du certificat d’aptitude technique.
• Si vous n’avez pas de passé militaire, la formation initiale comprend la FMIR 1, puis la FMIR 2, d’une durée de cinq à sept jours, après validation de la première.
• Ne pas réaliser cette formation peut compromettre le renouvellement de votre contrat ; un renouvellement limité à un an peut permettre de régulariser la situation.
• Prévoyez les dates avec votre unité dès votre engagement : certaines formations nécessitent plusieurs jours consécutifs.

• Vos jours d’activité donnent lieu au versement d’une solde.
• Son montant dépend notamment de votre grade, de votre ancienneté et du nombre de jours effectués.
• Le mémento SSA de septembre 2026 indique un délai de paiement de 45 à 65 jours après la validation du service fait, et non après le dernier jour travaillé.
• Vos bulletins de solde sont consultables sur l’ENSAP.
• Le maintien éventuel de votre rémunération civile est une question distincte : reportez-vous aux réponses concernant votre situation professionnelle.

L’allocation d’études et l’aide au permis nécessitent une demande. Votre gestionnaire RH vérifie les conditions et les justificatifs. Le non-respect des engagements liés à l’allocation d’études peut entraîner sa suspension et un remboursement, sauf exceptions prévues par les textes.

Pendant vos périodes d’activité, vous bénéficiez de la protection médico-sociale prévue pour les militaires réservistes. Des dispositifs existent pour les blessures ou maladies reconnues imputables au service.

La prise en charge dépend de votre situation et des démarches requises. Prévenez votre unité et rapprochez-vous de votre gestionnaire RH pour être accompagné.

• Votre convocation ouvre droit à une prise en charge des déplacements entre votre domicile et votre lieu d’affectation, selon les règles applicables.
• Privilégiez le train ou les transports en commun.
• L’indemnisation kilométrique du véhicule personnel est soumise à des conditions spécifiques et à une autorisation préalable.
• Pour un trajet en train, vous pouvez demander un e-billet dans ROC après acceptation de l’activité.
• La demande doit être validée par l’unité ; ce dispositif évite l’avance du prix du billet.
• Le SSA favorise le recrutement près du domicile.
• Vérifiez les modalités auprès de votre unité avant d’engager des frais.

• Un départ en opération extérieure (OPEX) ou en mission de courte durée (MCD) n’est ni automatique ni garanti dès l’engagement.
• Il relève du commandement, selon les besoins, vos compétences, votre préparation et votre aptitude médicale pour la mission.
• Ces missions peuvent durer plusieurs semaines à plusieurs mois, avec des dates susceptibles d’évoluer.
• Signalez votre volontariat à votre unité et prévoyez une disponibilité suffisante.
• Prévoyez d’abord une phase d’intégration et d’activité en unité.
• Quelques jours de réserve ne donnent pas, à eux seuls, un droit au départ : le parcours à réaliser est défini avec votre commandement.

• Trente jours d’activité sur douze mois consécutifs permettent de comptabiliser un an de services militaires pour le calcul de l’ancienneté.
• Cela ne donne pas automatiquement un échelon : les conditions du corps et du grade restent applicables.
• Si vous faites moins de trente jours, ils peuvent être cumulés avec ceux des douze ou vingt-quatre mois suivants pour atteindre trente jours.
• Par exemple, quinze jours puis quinze jours peuvent valider une année de services, pas deux.
• Le calcul suit les dates anniversaires prévues par votre statut, pas nécessairement l’année civile.
• Faire soixante jours dans une période de douze mois ne valide pas automatiquement deux années.
• Votre gestionnaire confirme le décompte individuel.